Când plecați la muncă în străinătate, este întotdeauna bine să vă familiarizați cu legile țării respective și cu drepturile și obligațiile dvs. în calitate de lucrător. În Danemarca, la fel ca în multe țări, există multe reguli pe care noii veniți nici măcar nu le cunosc. Situația este și mai complicată dacă există o lipsă de bună înțelegere a danezei sau a englezei, ceea ce va face destul de dificil să vă dați seama cum să rezolvați problema mai repede.

Astfel de probleme sunt mult mai puțin frecvente în rândul celor care au găsit un loc de muncă în Danemarca prin intermediul agențiilor de ocupare a forței de muncă, deoarece oferă cele mai bune informații posibile despre cele mai importante aspecte ale șederii în această țară străină. Din păcate, în rezolvarea unor probleme, agențiile pot fi, de asemenea, neputincioase, așa că, înainte de plecare, este util să aruncăm o privire asupra nuanțelor legale din Danemarca.

• Permis de ședere și muncă în Danemarca. Înainte de a merge la muncă în această țară, este foarte important să aflați dacă aveți nevoie de permis. Cetățenii Uniunii Europene nu au nevoie de permise speciale.
• Contract de muncă. Nu există salariu minim în această țară, deoarece este considerat a fi un acord între două părți: lucrătorul și angajatorul. Cu toate acestea, majoritatea companiilor din Danemarca aparțin asociațiilor patronale și sindicatelor cu care au încheiat acorduri colective care determină condițiile de muncă și salariile într-o anumită industrie. În acest caz, angajatorul trebuie să plătească salariul minim în temeiul convenției colective. În orice caz, indiferent dacă angajatorul are sau nu un contract colectiv, acesta trebuie să vă furnizeze întotdeauna un contract de muncă scris care să precizeze:

1. Numele, prenumele, numele companiei, adresele dvs. și ale angajatorului;
2. Adresa de lucru. Dacă locul de muncă este în continuă schimbare (de exemplu, atunci când lucrează în sectorul construcțiilor și obiectele se schimbă constant), contractul trebuie să specifice că lucrătorul va lucra în locuri diferite;
3. Data de la care este angajat lucrătorul;
4. Denumirea postului, specificul muncii;
5. Contractul trebuie să specifice și perioada pentru care lucrătorul este angajat în companie, cu excepția cazului în care este vorba de un contract pe termen lung;
6. Salariu, bonusuri, rata orelor suplimentare (dacă există) și toate celelalte informații, inclusiv data plății salariului;
7. Programul de lucru;
8. Condiții legate de reziliere a contractului și perioada de preaviz;
9. Informații despre concedii, acumulare de pensii etc .;
10. Informații despre mese și cazare, dacă aceste lucruri sunt furnizate.

• Există taxe progresive în Danemarca – cu cât o persoană câștigă mai multe taxe pe care le plătește. Toți angajații, fără excepție, au un minim scutit de impozite care se modifică ușor în fiecare an, dar este de aproximativ 40.000 DKK pe an. În Danemarca, majoritatea impozitelor legate de ocuparea forței de muncă sunt plătite chiar de angajat, spre deosebire de alte țări europene în care angajatorul are o astfel de obligație. Este obligatoriu să plătiți și să declarați impozitele în Danemarca, motiv pentru care este foarte important să obțineți un număr de securitate socială (CPR) și un așa-numit card fiscal (acesta este un formular cu impozite atribuite de către biroul fiscal SKAT) atunci când incepeti munca. Pentru a obține CPR și cote de impozitare, trebuie să completați un anumit formular și să furnizați informațiile solicitate cu bună-credință. Suma impozitelor care trebuie plătite va fi stabilită de către biroul fiscal SKAT, care vă va evalua venitul, locul de reședință, beneficiile adecvate și alte aspecte furnizate în formularul completat. La sfârșitul perioadei de angajare și la întoarcerea în țara de origine sau la sfârșitul anului, trebuie completat un raport fiscal anual. Dacă ați lucrat pentru aceeași perioadă de timp pe care ați planificat-o, ați primit aceeași plată pe care ați planificat-o și ați raportat pe formularul dvs., nu ar trebui să existe o plată în exces a impozitului sau o datorie. Dar dacă ceva s-a schimbat în perioada de lucru de la ceea ce ați planificat și ați specificat în formularul dvs. pentru a primi cote de impozitare, s-ar putea să aveți o plată excesivă de impozit sau o datorie. Acestea sunt chestiuni destul de complicate, așa că merită să cereți ajutor cu privire la modul de completare a unui formular pentru obținerea unui număr de securitate socială și a ratelor de impozitare și la modul de completare a unui raport fiscal anual. O astfel de asistență este oferită de companiile de consultanță. Când lucrati prin intermediul agențiilor de angajare temporară, aceștia se ocupă de obicei de toate aceste lucruri sau oferă informații despre cum să o faceți în mod gratuit.
• Conducere masinii. Călătoria în străinătate se face adesea cu mașina, motiv pentru care este foarte important să cunoaștem legile legate de conducere, care se aplică celor care vin în Danemarca din alte țări. Dacă veniți în Danemarca din țări europene, vă puteți folosi permisul de conducere actual. Pentru cei care sosesc din afara Spațiului Economic European (SEE), permisele de conducere trebuie schimbate în termen de 90 de zile. Dacă sunteți în Danemarca mai mult de 185 de zile și conduceți o mașină înmatriculată în țara dvs. de origine, trebuie să obțineți un permis de la SKAT. Trebuie să vă înregistrați mașina în Danemarca în termen de 30 de zile de la înregistrare la o adresă din Danemarca. Zilele șederii dvs. în Danemarca sunt calculate chiar dacă ați fost fără mașină în Danemarca cu ocazii anterioare. Eliberarea unui permis costă 400 DKK. Păstrați permisul în mașină în orice moment. Pentru a obține un permis, trebuie să completați o cerere, să atașați o copie a contractului de muncă, o copie a documentelor de înmatriculare a mașinii, o chitanță a permisului plătit sau altă declarație a plății efectuate și să o trimiteți la adresa indicată în formular. SKAT vă va analiza cererea și va elibera un permis în termen de aproximativ 3 luni. Până când primiți permisul, asigurați-vă că aveti o copie a formularului completat în mașină, astfel încât să puteți informa polițistul că ați trimis formularul și că așteptați permisul. Din diverse motive, permisul nu poate fi eliberat. Vă rugăm să rețineți că, dacă nu aveți permisul de a conduce o mașină în Danemarca, dacă poliția vă oprește, veți primi o amendă foarte mare, iar mașina dvs. poate fi confiscată.

Acestea sunt principalele aspecte pe care trebuie să le cunoașteți atunci când mergeți în Danemarca. Când călătoriți în străinătate pentru a lucra, este important să înțelegeți unde mergeți; deci este necesar să vă familiarizați cu cele mai importante reguli, sistemul țării și cele mai relevante legi. Acest lucru va face mai ușor să evitați potențialele probleme și să vă ușurați viața și munca în străinătate.