Prawa i obowiązki cudzoziemców w DaniiBalticWorkForce favicon

darbas Danijoje

Prawa i obowiązki cudzoziemców w Danii

Wyjeżdżając do pracy za granicę, zawsze dobrze jest zapoznać się z prawem obowiązującym w tym kraju oraz prawami i obowiązkami pracownika. W Danii, podobnie jak w wielu krajach, istnieje wiele zasad, o których nowoprzybyli nawet nie wiedzą. Sytuacja jest jeszcze bardziej skomplikowana, jeśli brakuje dobrej znajomości języka duńskiego lub angielskiego, co utrudnia szybsze rozwiązanie problemu.

Takie problemy są znacznie mniej powszechne wśród osób, które znalazły pracę w Danii za pośrednictwem agencji zatrudnienia, ponieważ dostarczają one możliwie najlepszych informacji na temat najważniejszych aspektów pobytu w danym obcym kraju. Niestety w rozwiązywaniu niektórych problemów agencje mogą być również bezsilne, dlatego przed wyjazdem warto przyjrzeć się niuansom prawnym w Danii.

  • Zezwolenie na pobyt i pracę w Danii. Przed wyjazdem do pracy w tym kraju bardzo ważne jest, aby dowiedzieć się, czy potrzebujesz pozwolenia. Obywatele Unii Europejskiej nie potrzebują żadnych specjalnych zezwoleń.
  • Umowa o pracę. W tym kraju nie ma płacy minimalnej, ponieważ uważa się, że jest to umowa między dwiema stronami: pracownikiem i pracodawcą. Jednak większość firm w Danii należy do stowarzyszeń pracodawców i związków zawodowych, z którymi zawarły układy zbiorowe, które określają warunki pracy i płace w określonej branży. W takim przypadku pracodawca musi zapłacić minimalne wynagrodzenie wynikające z układu zbiorowego. W każdym przypadku, niezależnie od tego, czy pracodawca zawarł układ zbiorowy, czy też nie, musi zawsze dostarczyć Ci pisemną umowę o pracę zawierającą:
  1. Imiona i nazwiska, nazwa firmy, adresy;
  2. Adres miejsca pracy. Jeśli miejsce pracy stale się zmienia (na przykład podczas pracy w sektorze budowlanym, a obiekty stale się zmieniają), umowa musi określać, że pracownik będzie pracował w różnych miejscach;
  3. Data, od której pracownik jest zatrudniony;
  4. Tytuł zawodu, specyfika pracy;
  5. Umowa musi również określać okres, przez jaki pracownik jest zatrudniony w przedsiębiorstwie, chyba, że jest to umowa długoterminowa;
  6. Wynagrodzenie, premie, stawka za godziny nadliczbowe (jeśli dotyczy) i wszelkie inne powiązane informacje, w tym termin wypłaty wynagrodzenia;
  7. Godziny pracy;
  8. Warunki rozwiązania umowy i okres wypowiedzenia;
  9. Informacje o urlopach, gromadzeniu emerytur itp .;
  10. Informacje o wyżywieniu i zakwaterowaniu, jeżeli takie rzeczy są zapewnione.
  • Podatki. W Danii istnieją podatki progresywne – im więcej osoba zarabia, tym więcej podatków płaci. Wszyscy pracownicy bez wyjątku mają wolne od podatku minimum, które zmienia się nieznacznie każdego roku, ale wynosi około 40 000 DKK rocznie. W Danii większość podatków związanych z zatrudnieniem jest płacona przez samego pracownika, w przeciwieństwie do niektórych innych krajów europejskich, w których pracodawca ma taki obowiązek. W Danii płacenie i deklarowanie podatków jest obowiązkowe, dlatego bardzo ważne jest posiadanie numeru ubezpieczenia społecznego (CPR) oraz tzw. karty podatkowej (jest to formularz z podatkami nadanymi przez SKAT) by rozpocząć pracę. Aby uzyskać CPR i kartę podatkową, należy wypełnić określony formularz i podać wymagane informacje w dobrej wierze. Wysokość podatków do zapłacenia ustali urząd skarbowy SKAT, który oceni Twoje dochody, miejsce zamieszkania, weźmie pod uwagę odpowiednie świadczenia i inne aspekty podane w wypełnionym formularzu. Pod koniec okresu zatrudnienia i po powrocie do kraju ojczystego lub na koniec roku należy wypełnić roczne zeznanie podatkowe. Jeśli pracowałeś przez taki sam okres jak planowałeś, otrzymałeś taką samą pensję jak zaplanowałeś i zgłosiłeś na swoim formularzu, nie powinno być nadpłaty podatku lub zadłużenia. Ale jeśli coś zmieniło się w okresie pracy od tego, co zaplanowałeś i określiłeś w formularzu, aby otrzymywać stawki podatkowe, możesz potencjalnie mieć nadpłatę podatkową lub dług. Są to dość skomplikowane sprawy, dlatego warto poprosić o pomoc w wypełnieniu formularza w celu uzyskania numeru CPR i stawek podatkowych oraz sposobu wypełnienia rocznego zeznania podatkowego. Takiej pomocy udzielają firmy doradcze. Pracując za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej, zazwyczaj to one zajmują się wszystkimi tymi sprawami lub udzielają informacji, jak to zrobić za Ciebie całkowicie bezpłatnie.
  • Prowadzenie samochodu. Wyjazdy za granicę często odbywają się samochodem, dlatego bardzo ważna jest znajomość przepisów związanych z prowadzeniem pojazdów, które dotyczą osób przyjeżdżających do Danii z innych krajów. Jeśli przyjeżdżasz do Danii z krajów europejskich, możesz używać swojego aktualnego prawa jazdy. Osoby przyjeżdżające spoza Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG) muszą wymienić prawa jazdy w ciągu 90 dni. Jeśli przebywasz w Danii dłużej niż 185 dni i prowadzisz samochód zarejestrowany w swoim kraju, musisz uzyskać zezwolenie od Urzędu Skarbowego SKAT. Musisz zarejestrować swój samochód w Danii w ciągu 30 dni od zarejestrowania się pod adresem w Danii. Dni Twojego pobytu w Danii są liczone, nawet jeśli wcześniej przebywałeś w Danii bez samochodu. Wydanie zezwolenia kosztuje 400 DKK. Trzymaj zezwolenie przez cały czas w samochodzie. Aby uzyskać zezwolenie, należy wypełnić wniosek, dołączyć kopię umowy o pracę, kopię dowodu rejestracyjnego samochodu, paragonu za opłacenie zezwolenia lub innego oświadczenia o dokonanej wpłacie i przesłać na adres wskazany w formularzu. SKAT przeanalizuje Twój wniosek i wyda zezwolenie w ciągu ~ 3 miesięcy. Do czasu otrzymania zezwolenia należy zabrać ze sobą kopię wypełnionego formularza do samochodu, aby poinformować policjanta, że ​​złożyłeś formularz i czekasz na zezwolenie. Z różnych powodów zezwolenie może nie zostać wydane. Pamiętaj, że jeśli nie masz pozwolenia na prowadzenie samochodu w Danii, jeśli policja Cię zatrzyma, zostaniesz obciążony bardzo wysoką grzywną, a Twój samochód może zostać skonfiskowany.

To są główne aspekty, które musisz wiedzieć, jadąc do Danii. Wyjeżdżając za granicę do pracy, ważne jest, aby wiedzieć, dokąd się wybierasz; dlatego konieczne jest zapoznanie się z najważniejszymi zasadami, systemem w danym kraju i najważniejszymi przepisami. Ułatwi to uniknięcie potencjalnych problemów i ułatwi Ci życie i pracę za granicą.