Este usor sa gasiti pe Internet un numar mare de agentii de angajare sau persoane fizice care ofera diverse oportunitati de a lucra in strainatate. Cu siguranta nu este recomandat sa aveti incredere in primul contact pe care il gasiti pentru o oferta de munca in strainatate. Foarte des, munca este oferita de persoane fizice care nu pot nici sa ofere un contract de munca, nici sa-si asume responsabilitatea pentru munca si salariu. Mai mult, chiar daca este furnizat un contract de munca, este posibil sa nu gasiti nici un angajator si nici locul de munca, atunci cand aveti incredere in astfel de persoane. Mai ales cand va planificati calatoria si ajungeti in Danemarca.

Atunci cand alegeti o oferta de munca in strainatate, este necesar sa aflati cat mai multe informatii despre cine ofera acest loc de munca: daca este vorba despre o companie sau o persoana fizica si ce garatii ofera. Chiar daca exista atat de multe agentii de recrutare grozave, cu siguranta puteti descoperi oferte nesigure, dezamagitoare sau chiar inselatoare. Pentru a face cautarea unei companii de recrutare fiabile cat mai usoara posibil, se recomanda sa acordati atentie urmatoarelor criterii:

1. Asigurati-va ca acea companie are o adresa – sediul central unde puteti veni pentru un interviu de angajare. Desi in aceste zile interviurile de angajare si recrutarile merg fara probleme de la distanta, totusi agentiile de recrutare au de obicei un birou unde te invit sa ai o intalnire live. Uneori, agentia de angajare este situata intr-un oras si are consultanti in alt oras, iar in acest caz, interviurile pot fi aranjate intr-un loc convenabil pentru dvs. O companie de recrutare care nu are adresa sociala si sediu social poate fi lipsita de incredere. Daca observati ca adresa nu este publica, este ascunsa, nu puteti gasi nici o informatie in spatiul public, exista posibilitatea ca o astfel de companie sa nu existe deloc. Acest lucru este destul de suspect, de aceea este recomandat sa nu va asumati riscuri.

2. Vedeti daca compania are propriul sau site web, cont Facebook sau exista mai multe reclame in care compania ofera locuri de munca. De obicei, o companie de recrutare de renume lucreaza cu multi clienti, astfel incat plaseaza mai multe anunturi.

3. Uitati-va la recenziile companiei. In zilele noastre, acestea pot fi gasite nu numai pe site-ul companiei, pe forum-uri, dar si pe retelele de socializare. In ele, toata lumea este libera sa-si impartaseasca parerea, asa ca veti putea cu siguranta sa va formati o imagine a agetiei alese. Desigur, uneori se pot gasi comentarii negative. De obicei, daca totul este in regula, angajatul nu scrie nici un comentariu, doar daca ceva nu merge bine, atunci comentariul apare public. Cand vine vorba de comentarii, exista cateva lucruri mai importante de stiut: destul de des comentariile rele tind sa fie scrise de catre cei care sunt concediati din cauza propriei culpe si doresc astfel sa dauneze companiei; daca nu exista deloc comentarii negative, s-ar putea ca acestea sa fie pur si simplu eliminate; unele comentarii pot fi create chiar de companie sau de concurentii sai. Asadar, in timp ce feedback-ul nu este neaparat adevarat si de incredere, o serie de cuvinte cheie din feedback, cum ar fi daca salariul este platit la timp sau angajatul a fost inselat, trebuie discutate cu agentia pentru a va asigura ca poate fi de incredere.

4. Fiti atent daca se raspunde la toate intrebarile voastre. Agentiile de angajare de incredere iti spun intotdeauna cat mai multe detalii despre companie, oportunitati de munca, natura locului de munca ales, conditiile de cazare (ce tip de cazare, daca locuiesti singur sau cu alti angajati). Agentia poate raspunde de obicei chiar si la cele mai mici intrebari, asa ca, asigurati-va ca obtineti toate informatiile de care aveți nevoie.

Increderea agentiei de recrutare poate fi vazuta si in procesul de recrutare:

1. In primul rand, serviciile de angajare trebuie sa fie gratuite. In Uniunea Europeana, legea nu permite sa se perceapa bani pentru ocuparea fortei de munca. Asadar, daca vi se solicita sa platiti pentru o oferta de munca sau pregatirea documentelor de angajare, acesta este primul semnal ca ati dat peste o agentie nesigura, neconforma. Exista cazuri in care taxa de angajare este ascunsa, cerand sa se plateasca pentru traducerea documentelor si asa mai departe. Companiile de recrutare de incredere consulta si pregatesc toate documentele gratuit.

2. Amintiti-va ca sunt necesare documente personale (pasaport, carte de identitate etc.) atunci cand o persoana este angajata. Daca vi se solicita sa furnizati si sa lasati documente pentru angajarea ulterioara, nu ar trebui sa aveti incredere intr-o astfel de companie.

3. Este important sa va asigurati ca agentia care va angajeaza intr-o tara straina funcționeaza in conformitate cu legile in vigoare din tara respectiva. O agentie de angajare care va recruteaza intr-o tara straina trebuie sa furnizeze un contract de munca intr-o limba pe care o ințelegeti, la fel si formularele necesare pentru inregistrarea dvs. in sistemul fiscal al țarii respective. De asemenea, aceasta va solicita numarul de securitate sociala pentru dvs., informatii fiscale, pachetul de vacanta etc. Agentia de angajare va oferi intotdeauna un program de plata a salariului, informatii esențiale pe care trebuie sa le cunoasteti atunci cand plecati in strainatate;

4. La semnarea contractului de munca, trebuie sa existe doua copii ale documentelor, dintre care una trebuie sa fie primita de dvs., cealalta este pastrata de agentie. Acest document trebuie sa specifice sarcinile, durata muncii in strainatate, programul de lucru, salariul si alte informatii relevante. Merita sa ne amintim ca este intotdeauna necesar sa cititi contractul, sa intrebati daca informatiile nu sunt clare si sa solicitati contractul inainte de a pleca in strainatate.

5. O agentia pentru ocuparea fortei de munca profesionista va avea, de asemenea, un telefon de contact 24/7 pentru a va ajuta in situatii neprevazute sau pentru a raspunde la intrebari urgente, in afara programului de lucru sau in weekend. Cand plecati in strainatate sau ajungeti si incepeti sa lucrati, este foarte important sa simtiti ca puteti avea incredere in agentie si puteti primi ajutor sau sfaturi urgente.

6. Agentia pentru ocuparea fortei de munca va oferi intotdeauna adrese si contacte specifice la sosire, va stabili modalitatea de a ajunge la locul de munca si de cazare, fara probleme. Acordand atentie acestor criterii, veti avea mai putine sanse sa alegeti agenția de recrutare necorespunzatoare. Uneori, agentia de recrutare este aleasa in graba, asa ca este foarte important sa acordati atentie detaliilor importante. Este mai bine sa petreci mai mult timp cautand o agentie de incredere, decat sa regreti esecul ulterior.