W Internecie łatwo jest znaleźć wiele agencji pośrednictwa pracy lub osób prywatnych, które oferują różne możliwości pracy za granicą. Niestety zdecydowanie nie zaleca się ufania pierwszemu kontaktowi w sprawie oferty pracy. Bardzo często praca jest oferowana przez osoby prywatne, które nie mogą ani zawrzeć umowy o pracę, ani wziąć odpowiedzialności za pracę i wynagrodzenie. Co więcej, nawet jeśli umowa zostanie zawarta może się okazać, że nie bedziesz mógł znaleźć ani miejsca pracy ani pracodawcy szczególnie jeśli zaufasz złym osobom po czym zaplanujesz podróż i wyjedziesz do Danii.

Wybierając ofertę pracy za granicą, należy dowiedzieć się jak najwięcej informacji o tym, kto oferuje pracę: czy jest to firma, czy osoba fizyczna i jakie warunki zapewniają. Mimo, że istnieje tak wiele świetnych agencji rekrutacyjnych z pewnością możesz odnaleźć na nierzetelne, rozczarowujące, a nawet oszukańcze oferty. Aby wyszukiwanie wiarygodnej firmy rekrutacyjnej było jak najłatwiejsze, zalecamy zwrócenie uwagi na następujące kryteria:

1. Upewnij się, że firma ma adres – siedzibę, w której możesz przyjść na rozmowę kwalifikacyjną lub na podpisanie umowy. Chociaż w dzisiejszych czasach rozmowy kwalifikacyjne i rekrutacje przebiegają płynnie na odległość, to i tak agencje rekrutacyjne zwykle mają biuro, w którym zapraszają Cię na spotkanie na żywo. Czasami agencja pracy znajduje się w jednym mieście i ma swoich konsultantów personalnych w innym mieście. W takim przypadku rozmowy kwalifikacyjne mogą być zorganizowane w dogodnym dla Ciebie miejscu. Firma rekrutacyjna, która nie ma zarejestrowanego adresu firmy i siedziby, może być zawodna. Jeśli zauważysz, że adres firmy nie jest opublikowany, ukryty, nie możesz znaleźć żadnych informacji w przestrzeni publicznej, istnieje możliwość, że taka firma w ogóle nie istnieje. Jest to dość podejrzane, dlatego zaleca się, aby nie podejmować żadnego ryzyka.

2. Sprawdź, czy firma ma własną stronę internetową, konto na Facebooku, czy też jest dużo ogłoszeń, w których firma oferuje pracę. Zazwyczaj renomowana firma rekrutacyjna współpracuje z wieloma klientami, dlatego umieszcza więcej niż jedną ofertę.

3. Spójrz na recenzje firmy. Obecnie można je znaleźć nie tylko na stronie internetowej firmy, forach, ale także w sieciach społecznościowych. W nich każdy może podzielić się swoją opinią, więc na pewno będziesz w stanie stworzyć wizerunek wybranej agencji. Oczywiście czasami można znaleźć negatywne komentarze. Zwykle jeśli wszystko jest w porządku, pracownik nie pisze komentarza. Jeśli coś pójdzie nie tak, komentarz pojawia się publicznie. Jeśli chodzi o komentarze, należy pamiętać o kilku ważniejszych sprawach: dość często złe komentarze piszą Ci, którzy zostali zwolnieni z własnej winy, a tym samym chcą zaszkodzić firmie; jeśli w ogóle nie ma negatywnych komentarzy, być może są one po prostu usuwane; niektóre komentarze mogą być tworzone przez samą firmę lub jej konkurentów. Tak więc, choć informacje zwrotne niekoniecznie są prawdziwe i całkowicie niewiarygodne, należy jednak omówić z agencją kilka kluczowych luk, na przykład jeśli wynagrodzenie nie zostanie wypłacone na czas lub pracownik został oszukany, aby upewnić się, że można mu zaufać.

Zwróć uwagę, czy na wszystkie Twoje pytania udzielono odpowiedzi. Wiarygodne agencje zatrudnienia zawsze podają jak najwięcej szczegółów na temat firmy, możliwości zatrudnienia, charakteru wybranej pracy, warunków zakwaterowania (jaki rodzaj zakwaterowania, niezależnie od tego, czy mieszkasz sam czy z innymi pracownikami). Agencja zazwyczaj odpowiada na nawet najmniejsze pytania, więc upewnij się, że otrzymałeś wszystkie potrzebne informacje.

Wiarygodność agencji rekrutacyjnej widać również w procesie rekrutacji:

1. Po pierwsze, służby zatrudnienia muszą być bezpłatne. W Unii Europejskiej prawo nie zezwala na pobieranie opłat za zatrudnienie. Jeśli więc zostaniesz poproszony o opłacenie czegokolwiek jak np. przygotowanie dokumentów zatrudnienia, jest to pierwszy sygnał, że spotkałeś się z nierzetelną, niezgodną z przepisami agencją. Zdarzają się przypadki, w których ukrywa się opłatę za pracę, żądając zapłaty za tłumaczenie dokumentów i tak dalej. Wiarygodne firmy rekrutacyjne przygotowują i sprawdzają wszystkie dokumenty bezpłatnie.

2. Pamiętaj, że dokumenty osobiste (paszport, dowód osobisty itp.) są potrzebne dopiero przy zatrudnieniu. Jeśli zostaniesz poproszony o dostarczenie i pozostawienie dokumentów do późniejszego zatrudnienia, nie powinieneś ufać takiej firmie.

3. Ważne jest, aby upewnić się, że agencja, która zatrudnia cię w obcym kraju, działa zgodnie z przepisami obowiązującymi w tym kraju. Agencja zatrudnienia, która rekrutuje Cię do innego kraju, musi dostarczyć umowę o pracę w zrozumiałym dla Ciebie języku, wypełnić formularze niezbędne do rejestracji w systemie podatkowym tego kraju, zamówić numer ubezpieczenia społecznego, przedstawić Ci informacje o podatkach, informacje o urlopie itp. Agencja zatrudnienia zawsze dostarczy harmonogram wypłat wynagrodzenia, niezbędne informacje, które musisz znać, wyjeżdżając za granicę.

4. Przy podpisywaniu umowy o pracę muszą być dwie kopie dokumentów, z których jeden musi zostać odebrany przez Ciebie, a drugi jest przechowywany przez agencję. Dokument ten musi określać obowiązki, czas praca Dania, godziny pracy, wynagrodzenie i inne istotne informacje. Warto pamiętać, że zawsze trzeba przeczytać umowę, zapytać jeśli informacje nie są jasne i zażądać kopii swojej umowy przed wyjazdem za granicę.

5. Agencja pośrednictwa pracy udostępnia również telefon kontaktowy 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu, aby pomóc w nieprzewidzianych okolicznościach lub odpowiedzieć na pilne pytania poza godzinami pracy lub w weekendy. Kiedy wyjeżdżasz za granicę lub przyjeżdżasz i zaczynasz pracę, bardzo ważne jest, abyś mógł zaufać agencji i uzyskać pilną pomoc lub poradę.

6. Agencja zatrudnienia zawsze poda konkretne adresy i dane kontaktowe do przyjazdu, uzgodni Twoje spotkanie, aby bezproblemowo dotrzeć do miejsca pracy i osiedlić się w miejscu zakwaterowania.

Przestrzegając tych kryteriów, będziesz mieć mniejsze szanse na wybór niewłaściwej agencji rekrutacyjnej. Czasami agencja rekrutacyjna wybierana jest w pośpiechu, dlatego bardzo ważne jest zwrócenie uwagi na ważne szczegóły. Lepiej jest spędzać więcej czasu i dłużej szukać rzetelnej agencji, niż żałować później niepowodzenia.