Internete galima nesunkiai rasti ne vieną įdarbinimo agentūrą, ar privačius asmenis, siūlančius įvairių galimybių padirbėti užsienio šalyje. Deja, tikrai nerekomenduojama pasitikėti pirmu pasitaikiusiu kontaktu dėl darbo pasiūlymo užsienyje. Labai dažnai darbą siūlo privatūs asmenys, kurie negali nei pateikti darbo sutarties, nei prisiimti atsakomybės už darbą ir atlyginimą, o pasitikėjus tokiais asmenimis ir išvykus į užsienį galite nerasti nei darbdavio nei darbo vietos.

Renkantis darbą užsienyje būtina kuo geriau pasidomėti kas siūlo darbą: ar tai įmonė ar privatus asmuo ir kokias garantijas suteikia. Nors yra labai daug puikių įdarbinimo agentūrų, tačiau tikrai galima atrasti ir nepatikimų, nuviliančių ar net apgaulingų pasiūlymų. Kad patikimos įdarbinimo įmonės paieškos būtų kuo lengvesnės, rekomenduojama atkreipti dėmesį į kai kuriuos kriterijus.

Kas svarbiausia renkantis įdarbinimo agentūrą?

1. Įsitikinkite, kad įmonė turi adresą – pagrindinę buveinę, kur galėtumėte atvykti pokalbiui ar įdarbinimui. Nors šiais laikais pokalbiai dėl darbo bei įdarbinimas sklandžiai vyksta ir nuotoliniu būdu, tačiau paprastai įdarbinimo agentūra turi biurą, kur gali jus priimti gyvai. Būna , kad įmonė yra įsikūrusi viename mieste, o kituose šalies miestuose turi savo personalo konsultantus, tokiu atveju pokalbiai gali būti organizuojami sutartoje jums patogioje vietoje. Įdarbinimo įmonė, kuri neturi savo registruoto įmonės adreso ir savo buveinės, gali būti nepatikima. Jei pastebite, kad įmonės adresas nėra viešinamas, slepiamas, negalite rasti jokios informacijos viešojoje erdvėje, gali būti, jog tokia įmonė išvis neegzistuoja. Tai gana įtartina, todėl rekomenduojama nerizikuoti.
2. Pasižiūrėkite ar įmonė turi savo interneto svetainę, Facebook paskyrą , ar yra daugiau skelbimų kur įmonė siūlo darbą. Paprastai patikima įdarbinimo įmonė dirba su daugeliu klientų todėl talpina ne vieną skelbimą.

Papildomi veiksmai, leidžiantys lengviau vertinti įmonę:

1. Pasidomėkite atsiliepimais apie įmonę. Šiais laikais jų galima rasti ne tik įmonės svetainėje, forumuose, bet ir socialiniuose tinkluose. Juose kiekvienas laisvai gali pasidalinti savo nuomone, todėl tikrai galėsite susidaryti įvaizdį apie pasirinktą agentūrą. Žinoma, kartais galima rasti neigiamų komentarų. Dažniausia jei viskas yra gerai, darbuotojas nerašo jokio komentaro, o jei kažkas nutinka blogai, tuomet komentaras atsiranda viešoje erdvėje. Kalbant apie komentarus reikėtų žinoti dar kelis svarbius dalykus: gana dažnai blogus komentarus linkę rašyti tie, kurie būna dėl savo kaltės atleisti iš darbo ir tokiu būdu nori pakenkti įmonei; jei nėra visai jokių neigiamų komentarų visai gali būti, kad jie tiesiog šalinami; kai kurie komentarai gali būti sukurti pačios įmonės ar jos konkurentų. Taigi nors atsiliepimai nebūtinai yra tiesa, ir visiškai jais negalima pasitikėti, tačiau pastebėjus eilę esminių atsiliepimų, pavyzdžiui, jei atlyginimas nėra mokamas laiku, ar darbuotojas buvo apgautas, reikėtų šį klausimą aptarti su agentūra ir įsitikinti ar ja galima pasitikėti.
2. Atkreipkite dėmesį ar atsakoma į visus Jums rūpimus klausimus. Patikimos įdarbinimo agentūros visuomet kuo išsamiau papasakoja apie įmonę, darbo galimybes, pasirinkto darbo pobūdį, apgyvendinimo sąlygas (kokio tai tipo apgyvendinimas, ar gyvensite vienas ar su kitais darbuotojais). Atsakyti agentūra įprastai gali net į smulkmeniškiausius klausimus, todėl atkreipkite dėmesį ar gaunate visą reikiamą informaciją.

Įdarbinimo procesas irgi parodo patikimumą:

1. Pirmiausia įdarbinimo paslaugos turi būti nemokamos. Europos sąjungoje įstatymai neleidžia imti pinigų už įdarbinimą. Tad jei Jūsų prašo sumokėti už darbo pasiūlymą ar įdarbinimo dokumentų paruošimą, tai yra pirmas signalas, kad susidūrėte su nepatikima, įstatymų nesilaikančia agentūra. Pasitaiko atvejų, kad mokestis už įdarbinimą paslepiamas prašant sumokėti už dokumentų vertimą ir pan. Patikimos įdarbinimo įmonės visus dokumentus paruošia ir konsultuoja nemokamai.
2. Atminkite, jog asmens dokumentų (pasas, ID kortelė ir kt.) prireikia tuomet, kai žmogus yra darbinamas. Jeigu Jūsų prašo palikti dokumentus, kad įdarbintų vėliau –nereikėtų tokia įmone pasitikėti.
3. Svarbu įsitikinti, jog agentūra, įdarbinanti Jus užsienio valstybėje veikia pagal toje šalyje galiojančius įstatymus. Įdarbinimo agentūra, įdarbinanti Jus užsienio šalyje turi suteikti darbo sutartį jums suprantama kalba, užpildyti reikiamas formas dėl jūsų registravimo tos šalies mokesčių sistemoje ir jums suteikti jūsų socialinio draudimo numerį,  informuoti jus apie mokesčius, atostoginių mokėjimą ir pan. Įdarbinimo agentūra visuomet suteiks atlyginimų mokėjimo grafiką, pateiks esminę informaciją, ką reikia žinoti, vykstant į užsienio šalį.
4. Pasirašant darbo sutartį turi būti du dokumentų egzemplioriai, iš kurių vieną turite gauti Jūs, kitą pasilieka agentūra. Šiame dokumente turi būti nurodytos pareigos, darbo užsienyje trukmė, darbo valandos, atlyginimas ir kita svarbi informacija. Verta atminti, jog visada reikia sutartis skaityti, klausti kas neaišku ir reikalauti sutarties prieš išvykstant į užsienį.
5. Profesionali įdarbinimo agentūra turės ir 24/7 veikiantį kontaktinį telefoną, tam, kad suteiktų Jums pagalbą atsitikus nenumatytoms aplinkybėms ar atsakyti į skubius klausimus ne darbo valandomis ar savaitgaliais. Jums, vykstant į užsienio šalį ar jau atvykus ir pradėjus dirbti, itin svarbu jausti, jog galite pasitikėti agentūra ir gauti skubią pagalbą ar konsultaciją.
6. Įdarbinimo agentūra visuomet suteiks konkrečius adresus ir kontaktus atvykimui, suderins Jūsų pasitikimą, tam, kad sklandžiai pasiektumėte darbo vietą ir įsikurtumėte apgyvendinime.

Atkreipus dėmesį į šiuos kriterijus, turėsite mažiau šansų išsirinkti netinkamą įdarbinimo agentūrą. Kartais įmonę renkamasi paskubomis, todėl pamirštama atkreipti dėmesį į daugelį itin svarbių detalių. Geriau ilgiau paieškoti tikrai patikimos įmonės nei vėliau gailėtis nepasisekus.